Lidl je napravio značajan pomak u sektoru supermarketa postizanjem preliminarnog sporazuma o onome što će biti njegov četvrti kolektivni ugovor u Španjolskoj. To nije mala stvar, jer će utjecati na više od 20.000 zaposlenika kojima će se plaće i radni uvjeti značajno poboljšati do kraja desetljeća. Njemački lanac želi osigurati svoju radnu snagu i osigurati da talenti ne odu konkurenciji na tako konkurentnom tržištu kao što je maloprodaja.
Tvrtka je odlučila da kontinuirani rast zahtijeva brigu o vlastitim potrebama te je stoga pristala na minimalno 15% kumulativnog povećanja plaća u nadolazećim godinama. Ovaj potez pozicionira tvrtku kao vodeću u naknadama zaposlenicima, jasno pokazujući njezinu predanost osiguravanju da zaposlenici ne izgube kupovnu moć dok inflacija i dalje utječe na troškove života svih Španjolaca.
Jasniji i transparentniji sustav plaća
Ono što se najviše ističe kod ovog novog okvira zapošljavanja jest implementacija stupnjevitog sustava. U osnovi, zaposlenici će imati jasan plan za napredovanje plaća unutar tvrtke. Umjesto proizvoljnih povišica, početno će biti povećanje od 4%, iako bi zahvaljujući ovom novom stupnjevitom sustavu prosječno povećanje moglo biti između 6% i 8% godišnje za mnoga radna mjesta unutar radne snage.
Ali to nije sve, jer se u sljedećim godinama plaće jamče za najmanje 3% godišnje . S ovim planom, Lidlovi zaposlenici mogu malo mirnije spavati znajući koliko će zarađivati u srednjoročnom razdoblju, što je uvijek vrijedno kada morate napraviti proračun i organizirati obiteljske financije bez iznenađenja u zadnji čas.
Pomirenje: Više od novca na računu
Ali život nije samo novac, a novi sporazum također čini značajan korak naprijed u smislu dobrobiti zaposlenika. Jedna od ključnih mjera je mogućnost produljenja skraćenog radnog vremena za brigu o djeci do njihove 14. godine, što prije nije bila uobičajena praksa u tom sektoru. Nadalje, zadržava se 20 tjedana roditeljskog dopusta, tjedan dana više nego što je propisano općim zakonom, što novim roditeljima pruža dodatni predah.
Također je riješeno osjetljivo pitanje nedjelja i državnih praznika. Lidl se obvezao da će unaprijed dati obavijest o radnom vremenu, s ciljem da volontiranje postane norma za te smjene. Nadalje, rad tim danima dolazi s financijskom naknadom koja će biti među najplaćenijima u našim lokalnim supermarketima, što će uvelike olakšati osobno raspoređivanje.
Investicija od 280 milijuna eura
Kako bi se osiguralo da sve ovo ne ostane samo mrtvo slovo na papiru, uprava tvrtke najavila je ulaganje od 280 milijuna eura . Ova brojka udvostručuje iznos uložen u prethodni ugovor, što pokazuje njihovu ozbiljnu predanost španjolskom tržištu. Samo kako bi se stvari pokrenule tijekom prve godine, ulaganje će premašiti 70 milijuna eura, namijenjenih podmazivanju kotača ovog novog stroja pogodnosti i društvenih poboljšanja.
Ovaj paket također uključuje pogodnosti poput fleksibilne naknade, koja omogućuje pristup zdravstvenom osiguranju, brizi o djeci i prijevozu, kao i psihološkoj podršci i uslugama fizioterapije . To je način da se kaže da se ne radi samo o učinku zaposlenika u trgovini ili skladištu, već i o njihovom zdravlju i motivaciji - nešto što u konačnici koristi i tvrtki i zaposleniku, koji se osjeća cijenjenijim.
Put u budućnost distribucije
Ovaj sporazum stavlja ljude na prvo mjesto, osiguravajući da svi dijele rast lanca. S radnom snagom većom od 20.000 zaposlenika, tvrtka ima za cilj učvrstiti svoj stabilan model zapošljavanja , oslanjajući se i na pristup mirovinskim naknadama i izravne poticaje za rođenje djece kako bi ojačala vezu između brenda i njegovog tima u svim regijama.
Lanac supermarketa osmislio je dugoročnu strategiju koja kombinira financijsku stabilnost za njegove zaposlenike s konkretnim mjerama koje olakšavaju svakodnevni život. Utvrđivanjem minimalnih godišnjih povećanja plaća i poboljšanjem planiranja najprometnijih smjena, Lidl se snažno pozicionira u sektoru, osiguravajući da će njegov ljudski kapital biti pokretačka snaga širenja diljem zemlje u nadolazećim godinama, ne ostavljajući nikoga iza sebe.