Španjolsko tržište rada i dalje pokazuje jedinstvenu energiju, obilježenu ciklusi zapošljavanja i sezonski vrhunci koje se ponavljaju iz godine u godinu i, daleko od toga da nestaju, razvijaju se kako se mijenjaju gospodarstvo, tehnologija i obrasci potrošnje. Za radnike i poduzeća, predviđanje tih kretanja postalo je strateška nužnost, ne samo radi pronalaska radnih mjesta, već i radi razumijevanja pravog pulsa nacionalne proizvodne strukture. Iako sezonalnost i dalje postoji, posljednjih godina došlo je do novih događaja: promjena u duljini razdoblja najvećeg zapošljavanja, novih sektora koji potiču zapošljavanje i dinamike u stvaranju radnih mjesta koje zaslužuju dubinsku analizu.
U ovoj dubinskoj analizi, analizirat ćemo najnovije podatke i trendove, prikupljajući informacije iz glavnih izvješća, portala za zapošljavanje i službenih rezultata. Dakle, detaljno ćemo se time pozabaviti Kada se u Španjolskoj događaju glavni vrhunci zapošljavanja, koji su sektori i regije odgovorni za njih te kako se ugovori, slobodna radna mjesta i plaće razvijaju u okruženju visoke fluktuacije i digitalne transformacije. Ako želite u potpunosti razumjeti stvarne mehanizme zapošljavanja u našoj zemlji, ovaj je članak za vas.
Španjolsko tržište rada i njegova sezonska priroda
Španjolska je zemlja u kojoj se sezonalnost zapošljavanja ostaje bitna značajka. Prema stručnjacima i službenim podacima koje su prikupile organizacije poput socijalnog osiguranja i Ministarstva rada, pripadnost i iskustvo zapošljavanja zabilježili su varijacije oko ekonomski događaji i godišnji ciklusi vrlo definirano. Vrhunci članstva obično se podudaraju s ljetnom kampanjom, dok se najdublje doline primjećuju usred zime, posebno nakon božićne sezone i zatvaranja privremenih ugovora povezanih s trgovinom i ugostiteljstvom.
Struktura našeg tržišta rada uvelike ovisi o sektorima kao što su turizam, ugostiteljstvo, trgovina i obrazovanje, gdje potražnja za radnicima dramatično varira ovisno o dobu godine. Na primjer, najveći broj registracija socijalnog osiguranja obično se događa između 20. lipnja i 20. srpnja. U 2023. vrhunac je dosegnut 20. lipnja s 20,95 milijuna suradnika, ostajući na visokim razinama sve do ljeta. Ovi vrhunci dolaze ruku pod ruku s početkom turističke sezone, kada hoteli, restorani i cijeli uslužni sektor pojačavaju svoju radnu snagu.
Međutim, ovi vrhunci stvaraju kaskadni učinak: kako ljeto odmiče, a još više na kraju turističke sezone i školske godine, broj članova počinje naglo opadati. Najznačajniji padovi dogodili su se u siječnju, kada je istek sezonskih ugovora u maloprodaji i ugostiteljstvu doveo broj članova na najnižu razinu u godini. U siječnju 2023., dan s najnižim brojem članova bio je 31. 20,04 millones, gotovo milijun manje od ljetnog vrhunca.
Privremenost je i dalje prisutna unatoč nedavnim reformama radnog prava. Privremeni ugovori prevladavaju u najsezonskijim sektorima, iako je od zakonodavne promjene 2022. godine postignut napredak u kvaliteti i stabilnosti ugovora. Sezonalnost utječe ne samo na turizam već i na obrazovanje i trgovinu, gdje završetak kampanja i tečajeva određuje trajanje zaposlenja.
Glavna razdoblja zapošljavanja u Španjolskoj
Osim godišnjih podataka, vrijedi pobliže pogledati ključne trenutke najvećeg stvaranja radnih mjesta u Španjolskoj:
- Ljeto (lipanj-srpanj): Ovaj segment čini najveći broj ugovora, potaknut potražnjom iz turističkog sektora. Tvrtke iz ugostiteljstvo i ugostiteljstvo Oni postaju najveći generatori stalnih i privremenih radnih mjesta.
- Proljeće (travanj-svibanj): To je posebno važno u kasnim uskrsnim godinama, koje se obično podudaraju s prvim velikim procvatom ugostiteljstva i turizma, ali utječu i na poljoprivredu i promet.
- Kraj godine (listopad-studeni-prosinac): Posljednjih godina došlo je do Povećanje zapošljavanja tijekom komercijalne kampanje koji počinje Crnim petkom, a završava siječanjskim rasprodajama. Sektori poput nabave, logistike i skladištenja doživljavaju neke od svojih najjačih točaka tijekom ovog razdoblja.
El analiza InfoJobsa i Esade Za 2024. godinu ovaj se obrazac potvrđuje: najznačajniji vrhunac slobodnih radnih mjesta podudara se s listopadom i studenim, ključnim mjesecima zbog spoja komercijalnih kampanja i početka božićnih svečanosti. Drugi veliki vrhunac događa se između travnja i kolovoza, što je ključno razdoblje za turizam, ugostiteljstvo i aktivnosti vezane uz Uskrs i ljeto.
Doline se javljaju uglavnom u siječnju i kolovozu. Prosinac, koji je prije nekoliko godina bio jedan od vodećih mjeseci na kraju blagdanske sezone, trenutno bilježi manji broj ponuda, jer se neke rezervacije prenose na studeni, a porast prodaje raspoređen je na različita promotivna razdoblja.
Nedavni podaci o članstvu, slobodnim radnim mjestima i nezaposlenosti
Rast zaposlenosti u Španjolskoj posljednjih je godina bio značajan, posebno s obzirom na oporavak od pandemije COVID-19. Između 2021. i 2023. godine broj osoba s socijalnom sigurnošću porastao je za više od milijun, dosegnuvši više od 21 milijun radnika do kraja 2023. godine, prema podacima Eurostata. U travnju 2025. godine zabilježen je rekord s 230.993 novih članova u samo jednom mjesecu zahvaljujući privlačnosti ugostiteljske industrije tijekom Velikog tjedna, čime je ukupna brojka iznosila oko 21,6 millones suradnika.
Što se tiče nezaposlenosti, travanj 2025. završio je s 2.512.718 nezaposlenih, što je najniža razina od 2008. Najoštriji padovi zabilježeni su u sektoru usluga, potpomognut rastom turizma i ugostiteljstva, kao i građevinarstva i industrije. Istaknuo je smanjenje nezaposlenosti mladih, s padom od 20.095 osoba mlađih od 25 godina u travnju, čime je broj nezaposlenih mladih osoba na povijesno niskoj razini za ovaj mjesec.
Razvoj zapošljavanja također pokazuje veću stabilnost. Postotak radnika s ugovorima o stalnom radu dosegao je 88% članova, iako je više od 55% novih ugovora potpisanih tijekom mjeseca bilo privremenih, što pokazuje upornost dvojnog zaposlenja. U usporedbi s drugim velikim gospodarstvima EU-a, dinamika Španjolske je veća: od reforme rada iz 2022. članstvo je poraslo za 9,3%, u usporedbi sa 6,4% u Italiji, 1,9% u Francuskoj i 1,6% u Njemačkoj.
Uloga gospodarskih sektora: turizam, ugostiteljstvo, logistika, tehnologija i drugo
Sezonalnost tržišta rada posebno je vidljiva u ugostiteljstvo, turizam i trgovina, ali i u aktivnostima poput građevinarstva, proizvodnje i obrazovanja. Izvješće Funcasa i analize platforme Indeed ističu da je između 2020. i 2024. godine porast zaposlenosti bio široko rasprostranjen, iako vrlo različitim stopama ovisno o sektoru:
- Ugostiteljstvo i turizam: Oni su protagonisti ljetnih i uskrsnih vrhunaca, s porastom od više od 100.000 2025 članova samo u travnju XNUMX. Oni predstavljaju glavni pokretač sezonskog članstva, ali i najveću volatilnost.
- Logistika i nabava: Njegov udio rastao je za oko 9% godišnje, potaknut porastom e-trgovine i digitalizacije, s značajnim vrhuncima u jesen i zimu (komercijalne kampanje). U 2024. godini, otvorena radna mjesta u logistici doživjela su značajan rast, s 291.649 20.000 slobodnih radnih mjesta, što je više od XNUMX XNUMX više nego prethodne godine.
- Tehnologija i IT: Iako su im otvorena radna mjesta smanjena 2024. godine, oni i dalje nude najviše prosječne plaće, preko 34.000 eura godišnje.
- Građevinska i proizvodna industrija: Rast je bio 109% odnosno 123% iznad razina prije pandemije, što pokazuje eksplozivan oporavak i stabilnu potražnju za radnom snagom.
- Druge usluge: To uključuje aktivnosti poput umjetnosti, zabave, čišćenja, korisničke službe, vožnje, pripreme hrane i zdravstvene zaštite, koje se obično povećavaju tijekom blagdana i božićne sezone.
Privremeno zapošljavanje i dalje je visoko u tim sektorima, iako opći trend ukazuje na veću fluktuaciju slobodnih radnih mjesta, što znači da se radna mjesta brže popunjavaju i zamjenjuju zbog stalne potražnje i digitalizacije procesa zapošljavanja.
Nova dinamika: fluktuacija, digitalizacija i plaće
Španjolsko tržište rada ne samo da raste: postaje. Prema podacima tvrtki Indeed i Funcas, broj otvorenih radnih mjesta u Španjolskoj porastao je za 2020% od veljače 2024. do veljače 50., dosegnuvši povijesne razine. Međutim, do početka 2024. godine uočen je pad ukupnog broja ponuda od 8%, iako je priljev novih ponuda nastavio rasti, što sugerira agilniji i dinamičniji ciklus prometa.
Ovaj ubrzani promet slobodnih radnih mjesta posljedica je dvaju čimbenika: digitalizacije portala za zapošljavanje (što olakšava brzo objavljivanje i zatvaranje slobodnih radnih mjesta) i potrebe za gotovo trenutnim popunjavanjem radnih mjesta u sektorima velike potražnje. Na primjer, 2023. godine mjesečni prosjek novih ponuda za posao na Indeedu u Španjolskoj bio je 53.000 XNUMX, uz otprilike 7,6 milijuna mjesečnih pretraživanja. Samo na InfoJobsu je u 200.000. godini mjesečno objavljivano prosječno 2024 XNUMX slobodnih radnih mjesta.
El Pokazatelj plaće Indeed pokazuje da je korelacija između broja ponuda za posao i povećanja plaća posebno jaka u zanimanjima s niskim i srednjim plaćama, gdje je rast plaća dosegao gotovo 6% u 2023. Nasuprot tome, zanimanja s visokim plaćama doživjela su manje izražen porast.
Sezonska razdoblja prema autonomnoj zajednici
Las teritorijalne razlike U sezonskom zapošljavanju su značajni i zaslužuju poseban spomen. Madrid i Katalonija dominiraju tržištem rada, predstavljajući 26% odnosno 21% ukupnog broja slobodnih radnih mjesta na InfoJobsu u 2024. Andaluzija i Valencijska zajednica zauzimaju sljedeće pozicije, iako se broj otvorenih radnih mjesta u tim regijama smanjio u usporedbi s prethodnim godinama, osim u Madridu, koji je zadržao rast.
Što se tiče plaća, Baskija i Navara prednjače s najvišim ponuđenim prosječnim plaćama, a slijede Madrid i Andaluzija. S druge strane, Extremadura je bila regija u kojoj su ponuđene plaće najviše pale u 2024., pale su u prosjeku za 2.843 eura u usporedbi s prethodnom godinom.
Utjecaj sektorske sezonalnosti također se razlikuje među regijama: obalna područja i ona s većim turističkim opterećenjem doživljavaju najizraženije vrhunce članstva tijekom ljeta i Uskrsa, dok industrijske regije poput Baskije i Navare imaju održiviju potražnju tijekom cijele godine.
Učinak reforme rada i radnih mjesta s visokom dodanom vrijednošću
Jedan od najvažnijih događaja u ugovornoj dinamici posljednjeg desetljeća bio je reforma rada iz 2022.. Ova zakonska promjena potaknula je trajno zapošljavanje i stabilizaciju radne snage, iako se sezonski vrhunci zapošljavanja i dalje nastavljaju. Od provedbe reforme, socijalno osiguranje zaposlilo je 1,74 milijuna dodatnih radnika, većina njih sa stabilnim ugovorima.
Impuls od poslovi s visokom dodanom vrijednošću je još jedan uzlazni trend. Sektori poput informacija, komunikacija te znanstvenih i tehničkih aktivnosti porasli su za više od 15% od kraja 2021., što je znatno iznad prosjeka. To je u suprotnosti sa sezonskijom i privremenom prirodom ugostiteljske industrije, iako obje koegzistiraju i nadopunjuju se u proizvodnoj strukturi zemlje.
Digitalizacija i potražnja za tehnološkim profilima pojačale su potrebu za prilagodbom i ulaganjem u kontinuirano osposobljavanje, budući da se najtraženije vještine brzo razvijaju, a neusklađenost između ponude i potražnje talenata i dalje zabrinjava poslodavce.
Međunarodna perspektiva: Španjolska protiv Europe
Španjolsko tržište rada pokazalo je puno veći dinamizam nego prosjek eurozone, posebno u oporavku nakon pandemije. Između 2021. i 2023. Španjolska je udvostručila stopu rasta zaposlenosti u usporedbi s eurozonom, zahvaljujući oporavku izgubljenih radnih mjesta i većem trendu rasta nego prije pandemije.
Nadalje, nedostatak radne snage ovdje se osjetio akutnije nego u susjednim zemljama: 2023. godine 8% industrijskih tvrtki, 13% građevinskih tvrtki i 23% uslužnih tvrtki navelo je nedostatak osoblja kao glavnu prepreku povećanju proizvodnje. Ovaj izazov je ublažen početkom 2024., iako je i dalje iznad povijesnih razina.
Što se tiče plaća, rast Španjolske bio je u skladu s eurozonom tijekom oporavka, iako je oporavak bio izraženiji, dosegnuvši 6,3% u usporedbi s 5,2% u Europi na vrhuncu. Trenutno se rast plaća usporava, ali ostaje iznad europskog prosjeka.
Trendovi na portalima za zapošljavanje: InfoJobs, Indeed i drugi izvori
Digitalne platforme su revolucionirale način na koji tražimo poslove i mjerimo cikluse zapošljavanja. InfoJobs y Doista Oni su najčešće korišteni izvori za praćenje španjolskog tržišta rada. U 2024. godini, InfoJobs je registrirao otprilike 2,4 milijuna slobodnih radnih mjesta (3% manje nego prethodne godine) i registrirano je više od 4 milijuna kandidata, što daje ideju o velikoj konkurenciji među tražiteljima posla.
Zajedničko izvješće InfoJobs y Esade Ističe se da je mjesečni vrhunac slobodnih radnih mjesta u 2024. godini bio 241.022 u listopadu, što se poklopilo s početkom prodajne kampanje na kraju godine. S druge strane, prosinac je bio mjesec s najmanje ponuda. Kategorije s najviše slobodnih radnih mjesta bile su nabava, logistika i skladištenje, kao i komercijalni i prodajni sektori, umjetnički i obrtnički te tehnološki sektori.
En Doista, mjesečni prosjek novih oglasa za posao u 2023. godini bio je 53.000 XNUMX, s uzlaznim trendom fluktuacije radnih mjesta i jasnom korelacijom između vrhunca oglasa za posao i povećanja plaća. Indeedova metodologija, potkrijepljena studijama koje je provela tvrtka Funcas, pokazuje da se sektorski i geografski sastav online oglasa za posao prilično dobro podudara sa službenim podacima, iako je uvijek važno napomenuti da jedan oglas može odražavati više slobodnih radnih mjesta i da se neki poslovi ne objavljuju na tim kanalima.
Zanimanja i profesionalne skupine: Gdje potražnja najviše raste?
Podjela po zanimanjima ističe da najtraženiji profili s najvećom potražnjom nisu uvijek i najkvalificiraniji. Građevinarstvo i proizvodnja zabilježili su najveći relativni porast nakon pandemije, a slijede usluge usmjerene na potrošače i ostale usluge.
Unutar kategorija s najnižim plaćama, poslovi s najvećom fluktuacijom i najvećim brojem oglasa za posao zabilježili su najznačajnija povećanja plaća. Tradicionalna profesionalna zanimanja i visoko plaćeni poslovi, s druge strane, pokazuju stabilniji trend, bez većih fluktuacija u potražnji ili ponuđenim plaćama.
Rast realnih plaća (prilagođen inflaciji) bio je posebno izražen u zanimanjima s niskim i srednjim plaćama, kao odgovor na pritisak minimalne plaće i nedostatak stručnjaka u sektorima koji su najviše pogođeni fluktuacijom.
Neposredna budućnost: Hoće li se vrhunci i sezonalnost nastaviti?
Trend posljednjih godina pokazuje da Sezonalnost ostaje središnji element na španjolskom tržištu rada, ali se događaju važne promjene. Vrhunci zapošljavanja obično su produženi, raspršeni po različitim razdobljima godine, ovisno o prodajnim kampanjama i promotivnim događajima. Nadalje, digitalizacija omogućuje tvrtkama da brže prilagode svoje timove, smanjujući trajanje vršnih razdoblja, ali povećavajući učestalost zapošljavanja.
Izazovi za neposrednu budućnost uključuju smanjenje dualnosti temeljene na vremenu, učvršćivanje ugovorne stabilnosti i jačanje osposobljavanja u digitalnim i tehnološkim vještinama, koje su sve prisutnije i u novim radnim mjestima i u tradicionalnijim sektorima.
Ovo stalno promjenjivo tržište pokazuje da razdoblja procvata i pada su jasno definirana, obilježen snagom turizma, trgovine i ugostiteljstva, ali i rastućom važnošću logistike, tehnologije i usluga s visokom dodanom vrijednošću. Predviđanje i fleksibilnost bit će ključni za radnike i poduzeća u ovom promjenjivom scenariju.