Zapošljavanje kućne pomoćnice u Španjolskoj uključuje ispunjavanje niza zakonskih obveza, ali može uključivati i značajne ekonomske uštede zahvaljujući različitim Sniženja, popusti i bonusi u socijalnom osiguranju koji trenutno postoje. Ovi su se poticaji razvili posljednjih godina, s razvojem zakonodavstva i prijelaznim razdobljima koji mogu izazvati zabrinutost i kod poslodavaca i kod kućanskih radnika. Stoga je ključno u potpunosti razumjeti koji su popusti dostupni za zapošljavanje kućne pomoćnice, kako se primjenjuju, koje uvjete treba ispuniti i što je novo u 2025.
U ovom članku rješavamo sva vaša pitanja objašnjavajući različite porezne olakšice i bonusi trenutni propisi, njihov utjecaj na doprinose za socijalno osiguranje, kao i posebni slučajevi kao što su velike obitelji, osobe s invaliditetom ili privremene situacije. Sve se to radi jednostavnim, jasnim jezikom tako da točno znate na što imate pravo i kako to iskoristiti.
Zašto postoje popusti pri zapošljavanju kućne pomoćnice?
Formalno zapošljavanje osobe kod kuće ključno je za suzbijanje sive ekonomije i jamčenje osnovnih radnih prava. Iz tog su razloga vlada i socijalno osiguranje uspostavili niz ekonomski poticaji usmjereni prema poslodavcima koji ispravno prijavljuju domaćeg zaposlenika. Ovi popusti imaju za cilj učiniti financijski privlačnima i nove zaposlenike i one koji reguliraju prethodne situacije.
The popusti i bonusi Oni uglavnom utječu na mjesečni doprinos za socijalno osiguranje koje plaća poslodavac, a primjenjuju se automatski ili na zahtjev, ovisno o svakom konkretnom slučaju. Njegovi su propisi ažurirani, stoga je bitno pregledati regulatorne promjene posljednjih godina kako bi se osiguralo da nema izgubljenih prednosti.
Glavni automatski popusti na doprinose za socijalno osiguranje
Trenutačno ljudi koji zaposle kućnu pomoćnicu u Španjolskoj mogu imati koristi od nekoliko pogodnosti. automatski popusti na doprinose za socijalno osiguranje. Ovi popusti vrijede sve dok nema nepodmireni dug kod socijalnog osiguranja ili riznice, bitan uvjet za pristup bilo kojem bonusu.
Među glavnim popustima su:
- 20% popusta na naknadu za uobičajene nepredviđene slučajeve: Ovo je najčešće smanjenje i primjenjuje se izravno na poslovni doprinos.
- 80% popusta na naknade za nezaposlene: To predstavlja znatnu uštedu za poslodavca i promiče legalizaciju sektora.
- 80% popusta na FOGASA ponude (Fond za jamstvo plaća): Odnosi se na doprinose u ovaj fond u slučaju kućnih radnika prijavljenih u poseban sustav.
- 75% umanjenje naknade za zajedničke slučajeve privremene nesposobnosti Za radnice u dobi od 62 godine ili starije: ovom mjerom nastoji se zaštititi zapošljavanje starijih osoba u kućanstvu tijekom bolovanja.
Jedna od prednosti ovih popusta je da većina se primjenjuje automatski prilikom registracije pri socijalnom osiguranju, pod uvjetom da su navedeni podaci točni i da su zahtjevi ispunjeni. Za uživanje u ovim pogodnostima nisu potrebne dodatne aplikacije.
Nadalje, mjesečni doprinos koji plaća poslodavac zbroj je vlastitih doprinosa i doprinosa zaposlenika, a doprinos se obračunava na temelju osnovica doprinosa koje godišnje objavljuje Vlada.
Nedavni razvoj zakonodavstva: Kraljevski dekret-zakon 16/2022 i zakon 11/2023
Propisi koji se odnose na bonuse i popuste za zapošljavanje domaćih radnika promijenili su se posljednjih godina. On Kraljevski dekret-zakon 16/2022 i Zakon 11 / 2023 Oni su izmijenili, pomaknuli tijekom vremena, uvjete i zahtjeve za pristup određenim bonusima.
Iz 1 siječnja 2023 Umanjenje od 20% primjenjuje se na doprinos poslodavca za doprinose za zajedničke nepredviđene slučajeve u posebnom sustavu za zaposlene u kućanstvu, popraćeno gore navedenim bonusom od 80% za slučaj nezaposlenosti i FOGASA-om.
Kao alternativa sniženju od 20 posto uvedeni su bonusi 45% odnosno 30% za poslodavce na temelju njihovih prihoda i imovine, iako je stvarno stupanje na snagu ovog pravila bilo podložno regulatornom razvoju i definitivno je postavljeno za 1 travnja 2024. To jest, od tog datuma, oni koji ispunjavaju uvjete - poput poslodavaca s ograničenim prihodom ili imovinom - mogu odabrati viši bonus od 45% (i u nekim slučajevima, 30%) umjesto općeg popusta od 20%.
Postoji iznimka za velike obitelji, koje mogu održavati 45% bonusa na naknade pod uvjetom da je njegovatelj primljen prije 1. travnja 2023.; Za ugovore sklopljene između 1. travnja 2023. i 10. svibnja 2023. također se održava zahvaljujući izmjenama uvedenim Zakonom 11/2023.
Ovim promjenama cilj je prilagoditi sustav potrebama kućanstava i spriječiti nejednakost u pristupu bonusima.
Popusti i bonusi za posebne slučajeve: velike obitelji, invaliditet i specifične situacije
Osim općih popusta, postoje dodatni bonusi za posebne slučajeve. Posebno se ističu:
- 45% bonusa za velike obitelji: Ovaj bonus, iako je njegova primjenjivost izmijenjena, nastavlja se primjenjivati na one koji su zaposlili zaposlenika prije 1. travnja 2023. ili tijekom prijelaznog razdoblja reguliranog nakon toga. Za novozaposlene, bonus će ovisiti o novim propisima o prihodima i imovini.
- 100% bonus za zamjenu žrtava rodno uvjetovanog nasilja ili ugroženih tijekom trudnoće ili dojenjaU privremenim situacijama za zamjenu radnice koja je žrtva rodno uvjetovanog nasilja ili za pokrivanje odsutnosti zbog rizika tijekom trudnoće, dojenja, poroda ili brige o djetetu, može se zatražiti potpuno smanjenje zajedničke naknade za nepredviđene slučajeve.
- Bonus za zapošljavanje osoba s invaliditetomPostoji i poseban bonus za poslodavce koji zaposle službeno priznatu kućnu pomoćnicu s invaliditetom, iako postotak može varirati i mora se posebno zatražiti.
U većini ovih posebnih slučajeva, poslodavac mora podnijeti zahtjev i priložiti dokumentaciju potrebno dokazati svoju situaciju. Ne primjenjuju se automatski, stoga je neophodno biti dobro informiran i ne propustiti ovu pomoć.
MEI: Mehanizam međugeneracijske jednakosti i kako on utječe na kvotu domaćih radnika
Važna novost od siječnja 2023. je implementacija MEI (Mehanizam međugeneracijske jednakosti). Ovaj mehanizam, uspostavljen Zakonom 21/2021, podrazumijeva novi zajednički doprinos poslodavaca i domaćih zaposlenika, koji ima za cilj ojačati mirovinski fond te osigurati održivost sustava u budućnosti.
Doprinos MEI je 0,6% od osnovice doprinosa: 0,5% preuzima poslodavac, a 0,1% zaposlenik. Ovaj iznos se dodaje ostatku doprinosa, pa ga je poželjno uzeti u obzir pri obračunu ukupna mjesečna naknada. Kako biste bolje razumjeli kako ove promjene utječu na popuste za iznajmljivanje kućne pomoćnice, preporučamo da pogledate naš .
Osnovni zahtjevi za pristup bonusima
Kako bismo imali koristi od popusti i bonusi Prilikom zapošljavanja kućne pomoćnice bitno je ispuniti niz uvjeta:
- Nemam nepodmirena dugovanja kod socijalnog osiguranja ili riznice.
- Uvijek formalizirajte prijava zaposlenika kod socijalnog osiguranja, bez obzira na broj radnih sati ili vrstu poslova (čišćenje, briga o maloljetnicima ili uzdržavanim osobama i sl.).
- Ispunite zahtjeve u pogledu prihoda ili imovine u slučaju posebnih bonusa.
- U slučajevima kada je to potrebno, predočite sve popratna dokumentacija specifične (potvrda o velikoj obitelji, priznavanje invaliditeta, privremeni status itd.).
Nakon ispunjenja uvjeta, odbici se primjenjuju na odgovarajuću osnovicu doprinosa, a to je zbroj mjesečne plaće, razmjernog dijela dodatnih isplata, dodataka na plaću (kao što su dežurstva, noćna smjena i sl.) i eventualnih naknada u naravi.
Socijalno osiguranje podsjeća ljude na važnost ispravnog izračuna njihove osnovice doprinosa i informiranja o novim iznosima koji se objavljuju svake godine, jer će to osigurati primjenu točnog odbitka.
Postupci traženja i uživanja popusta
Većina automatski popusti Primjenjuju se prilikom registracije kućnog radnika putem uobičajenih kanala socijalnog osiguranja. U slučaju posebnih bonusa, bit će potrebno izričito ih zatražiti, bilo putem socijalnog osiguranja ili relevantne uprave, uz podnošenje potrebne dokumentacije.
Tijekom postupka, preporučljivo je koristiti službeni kalkulator doprinosa za socijalno osiguranje kako biste saznali točan iznos prije nego što ispunite zahtjev, uzimajući u obzir sve već primijenjene popuste. Također je preporučljivo povremeno pregledati status isplate i bonusa, osobito nakon bilo kakvih regulatornih promjena.
Ako dođe do bilo kakvog incidenta ili neopravdanog odbijanja bonusa, zahtjev se može podnijeti socijalnom osiguranju, dokazujući usklađenost sa zahtjevima.
Značaj doprinosa i jamstava za rad u kućanstvu
Zahvaljujući ovim popustima i bonusima, kućanstva sve više zapošljavaju i prijavljuju svoje kućne pomoćnice. Ovo je bitno jer radnicima jamči pristup osnovnim pravima kao što su Medicinska pomoć, privremena nesposobnost, naknade za nezaposlene i mirovinu.
Nadalje, odgovarajući doprinos i uživanje ovih poticaja omogućuje poslodavcima da poštuju zakon, izbjegnu kazne i poboljšaju svoju pravnu sigurnost. Imajte na umu da radnici angažirani preko tvrtki nisu uključeni u sustav posebnog kućanstva, tako da se ovdje analizirani popusti primjenjuju samo kada ugovor sklapa izravno obitelj.
Ako imate pitanja o postupcima ili o tome ispunjavate li uvjete za dodatne pogodnosti, savjetuje se konzultirati službene izvore ili otići do specijalizirane agencije.
Često postavljana pitanja o popustima i bonusima
Odgovorimo na neka od najčešćih pitanja o ovoj temi:
- Mogu li imati koristi od nekoliko bonusa u isto vrijeme? Nije uvijek moguće zbrajati popuste jer se neki međusobno isključuju. Na primjer, naknada za veliku obitelj ne dodaje se općem popustu od 20%, iako se može podudarati s 80% nezaposlenosti i FOGASA bonusom.
- Što ako imam dugove kod socijalnog osiguranja ili riznice? Nećete moći ostvariti popuste dok ne uredite svoju financijsku situaciju.
- Mijenjaju li se naknade i popusti svake godine? Postotak se obično održava, ali osnovica doprinosa na koju se primjenjuju može se godišnje ažurirati s općim državnim proračunom.
- Kada stupa na snagu bonus za poslodavce s ograničenim primanjima? Od 1. travnja 2024., nakon što potrebni regulatorni razvoj stupi na snagu.
Ovaj sustav popusta i bonusa za zapošljavanje kućne pomoćnice u Španjolskoj nudi važne ekonomske prednosti onima koji ispravno formaliziraju radni odnos. Ostanak informiranim i poštivanje zahtjeva ključno je za maksimalno iskorištavanje ovih pogodnosti i doprinos pravednom i sigurnom radnom okruženju u domovima.
