1. siječnja 2027. španjolski će radnici ponovno osjetiti malo smanjenje plaća, iako će im bruto plaća ostati nepromijenjena. To je zbog novog povećanja Mehanizma međugeneracijske jednakosti (MEI), koji se povećava s 0,9% na 1% osnovice doprinosa za uobičajene nepredviđene slučajeve. Ova promjena, objavljena u Službenom glasniku (BOE), već je bila uključena u mirovinsku reformu iz 2023. i primjenjuje se i na zaposlenike i na poslodavce, po određenoj stopi.
U osnovi, MEI je dodatni doprinos koji ne povećava buduće mirovine. Sav prikupljeni novac ide u Rezervni fond socijalnog osiguranja , popularni "mirovinski fond", kako bi se podržao sustav dok generacija baby booma odlazi u mirovinu. Za većinu radnika mjesečni utjecaj bit će malen, ali će se zbrajati tijekom godine.
Što je Mehanizam međugeneracijske jednakosti i zašto postoji?
MEI (Individualni ekvivalentni doprinos) stvoren je 2023. godine kao dodatni doprinos za jačanje javnog mirovinskog sustava. Prethodni faktor održivosti je ukinut, a usvojen je ovaj model, reguliran člankom 127. bis Općeg zakona o socijalnom osiguranju. Ideja je da će radnici i tvrtke u narednim godinama doprinositi više kako bi akumulirali sredstva u rezervnom fondu.
Ovo je mjera međugeneracijske raspodjele: oni koji trenutno rade doprinose financiranju mirovina starijih generacija, posebno generacije "baby boomera", čiji će masovni odlazak u mirovinu opteretiti sustav. Kako Ministarstvo socijalne uključenosti naglašava, ovaj doprinos ne stvara individualno pravo u budućnosti. Ne utječe na regulatornu osnovu niti povećava iznos mirovine koju će radnik primati . To je zajednički fond solidarnosti.
Promjena iz 2027.: kako se raspoređuje 1%
Od 1. siječnja 2027. ukupni doprinos MEI-u (minimalnom porezu na dohodak) iznosit će 1%. Od tog postotka, poslodavac će doprinositi 0,83%, a zaposlenik 0,17%. To je za desetinu postotnog boda više nego 2026. godine, kada je raspodjela bila 0,75% i 0,15%. Povećanje za zaposlenika iznosi samo 0,02 postotna boda , iako na maksimalnoj osnovici doprinosa može predstavljati značajan iznos.
Na primjer, zaposleniku s mjesečnom osnovicom doprinosa od 1.500 eura mjesečni doprinosi povećat će se s 2,25 eura na 2,55 eura. To je povećanje od 30 centi mjesečno, što ukupno iznosi 3,60 eura godišnje . Iznos će biti veći za više osnovice doprinosa, ali je uvijek malen u odnosu na bruto plaću.
Kvota solidarnosti: još jedan zalogaj od visokih plaća
Uz MEI (Minimalni zajamčeni dohodak), doprinos za solidarnost povećat će se 2027. godine. Ovaj doprinos utječe samo na dio naknade koji prelazi maksimalnu osnovicu doprinosa za socijalno osiguranje, koja u 2026. iznosi 5.101,20 eura mjesečno (61.214,40 eura godišnje). Za one iznad ovog iznosa postojat će tri nova porezna razreda: od 1,38% do dodatnih 10%, 1,5% između 10% i 50% te 1,75% iznad te granice.
Cilj je da oni koji zarađuju više doprinose sustavu. No, kao i kod MEI-a (Minimalni jamstveni dohodak), ovaj doprinos se ne dodaje izračunu mirovine. To je napor koji ide u javnu blagajnu, bez ikakve individualizirane naknade . Samozaposleni nisu izuzeti: u njihovom slučaju preuzimaju puni postotak MEI-a na svoju doprinosnu osnovicu, bez pomoći tvrtke.
Raspored povećanja cijena: do 2050.
Porez na dohodak zaposlenika (MEI) ima zakonski propisanu putanju. U 2028. godini porast će na 1,1%, a u 2029. godini dosegnut će 1,2% . Od 2030. godine ostat će stabilan na 1,2% do 2050. godine. To znači da će se postotak koji snosi zaposlenik postupno povećavati svake godine, dok će se povećavati i udio poslodavca.
Postoje iznimke za one koji doprinose samo za profesionalne nepredviđene slučajeve, jer su oni isključeni iz ovog dodatnog doprinosa. Također se ne odnosi na slučajeve obuhvaćene člancima 152. i 153. propisa Opće riznice, kao što su djelomična mirovina i kombiniranje mirovina s poslom. Maksimalna osnovica doprinosa za 2027. godinu još uvijek nije poznata i ovisit će o povećanju mirovina.
Kako bismo razumjeli stvarni utjecaj na plaće, moramo pogledati konkretne primjere. Radnik s osnovnom plaćom od 2.000 eura plaćao je 3,00 eura mjesečno u 2026.; u 2027. plaćat će 3,40 eura, odnosno 40 centi više. S osnovnom plaćom od 3.000 eura, povećanje raste s 4,50 eura na 5,10 eura, što predstavlja povećanje od 60 centi. Varijacija je mala, ali u kombinaciji s drugim doprinosima smanjuje neto mjesečni prihod zaposlenika.
Prihod ostvaren od tih doprinosa već prelazi 10.976 milijardi eura, prema podacima Ministarstva za uključivanje, socijalnu sigurnost i migracije. Ovaj novac jača fond mirovinskih rezervi , koji će se koristiti za pokrivanje razdoblja povećane potrošnje zbog starenja stanovništva.
U konačnici, utjecaj uvelike ovisi o osnovici doprinosa svake osobe. Većina zaposlenika s plaćom neće primijetiti drastičnu promjenu , ali novo povećanje u 2027., u kombinaciji s doprinosom solidarnosti za veće plaće, pomoći će u postupnom financiranju sustava. Ovo je još jedna mjera usmjerena na uravnoteženje raspodjele tereta među generacijama i osiguranje dugoročne održivosti javnih mirovina.